Образец приказа на выплату выходного пособия при сокращении скачать

Нужно ли издавать приказ на выплату выходного пособия по сокращению за второй месяц нетрудоустройства?

9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете, согласно которой каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Право на средний заработок за второй месяц трудоустройства наступает по истечении 2-го месяца с даты увольнения работника. В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка. Именно это выходное пособие засчитывается в счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства (с 13.10 по 12.11.2016) Если работник согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, то сверх выходного пособия, ему нужно выплатить компенсацию в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления (в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).. По истечении второго месяца трудоустройства.

Далее, по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация – нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства. Как указано ранее, в счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие. Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен. Аналогично за третий месяц, если трудоустройство состоялось в течение третьего месяца после увольнения. Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме: Директору ООО «Альфа» 12.10.2016 годы я был уволен из Вашей организации по п. 1 части 1 ст.

81 ТК РФ. По состоянию на 14.12.2016 года я так и не был трудоустроен, что подтверждается моей трудовой книжкой. В связи с чем, руководствуясь ст. 178 ТК РФ, прошу выплатить мне средний заработок за второй месяц трудоустройства. Иванов И.И. __________ подпись. Работник должен предоставить оригинал трудовой книжки, где последней будет запись об увольнении из вашей организации.

Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения. На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства. «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства. В связи с нетрудоустройством с момента увольнения по сокращению (приказ от 1 2.10.2016 № 64-К ) на основании заявления А.С. Кондратьева от 14.12.2016.